Ein Tag voller brandaktueller, praxisbezogener Beispiele und inspirierenden Vorträgen, die über den Tellerrand des People Managements hinausblicken. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Sie mit wirkungsvollem People Management Ihr Unternehmen voranbringen.

• Starke Speaker:innen, innovative Kunden-Cases und ungewöhnliche Perspektiven
• Inspirierendes Live-Format, das den Blick in die Zukunft des Personalmanagements richtet 
• Break-outs und Marktstände mit innovativen Themen
• Authentische Einblicke und Austausch in der HR Community

• Global Talent Trends 2024
• Work different: was heißt das konkret?
• Blick in die Werkstatt: Kunden-Cases 
• Blick in die Zukunft: was erwartet uns 2025 / 2035 / 2045
• Austausch, Austausch, Austausch
• CHRO of the Year Award-Verleihung

Kai Anderson und Lara Groetelaers begrüßen Sie zu einem Tag, an dem wir über den Tellerrand des People Managements hinausblicken und gemeinsam Ideen und Innovationen sammeln, für eine positive Zukunft. 

Künstliche Intelligenz ist in aller Munde und wird unsere Arbeitswelt massiv beeinflussen. Wie verändert sich die Kultur? Werden die Ideen von New Work durch KI beflügelt oder haben wir nur einen alten Wein in neuen Schläuchen?

Keynote Speaker: Frank Eilers

Erleben Sie Women4Metals: Die führende Initiative für Vielfalt in der männerdominierten Metallbranche. Erfahren Sie, wie Unternehmen und Verbände vereint werden, um die Metallbranche attraktiv für alle Geschlechter zu gestalten. Mit Mentoring, Netzwerkevents und verbesserten Arbeitsbedingungen schafft Aurubis bei sich und in der gesamten Branche ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende als Botschafter:innen fungieren.

Laura Zielinski, Senior Vice President Group Human Resources, AURUBIS AG

Stefanie Klein, Initiative Lead Women4Metals, AURUBIS AG

Die Automotive Industrie ist einem großen Technologiewandel unterworfen. Unternehmen, die weiter erfolgreich sein wollen, müssen sich teilweise drastisch verändern. Mahle hat als einer Global Player die Herausforderung angenommen und eine umfangreiche Transformationsintiative gestartet. Damit dem Business hierfür auch die passende HR Organisation und ein wandungsfähiges HR Operating Model zur Verfügung steht, wurde das Programm HR NEXT ins Leben gerufen. Luzia Fink, Global Head of HR Transformation, zeigt in ihrer Case Study, wie der Spagat zwischen Transformationsdruck, Effizienzanforderungen und modernem People Management gelingen kann.

Luzia Fink,

Global Head of HR Transformation, MAHLE International GmbH

Genießen Sie eine Auswahl an hervorragenden Speisen und Getränken bei guten Gesprächen.

Einst starteten sie ihre Karrieren bei Mercer, heute sind sie Führungskräfte in den HR-Bereichen großer Unternehmen. In diesem Panel diskutieren sie ihre Visionen für die Zukunft der Arbeit, teilen ihre aktuellen Innovationen und werfen einen spannenden Blick auf das, was noch kommen wird.

Podiumsteilnehmer:innen:

• Anna-Maria Rehberg, Schwarz Gruppe
• Caroline Bratton, Schüco International
• Philipp Bastian, Avolta AG
• Sören Frickenschmidt, BioNTech

HR bei Mercedes-Benz ist aktuell inmitten einer großen Transformation, sowohl digital als auch organisatorisch. Welche Rolle spielt eine neue Jobarchitektur in diesem Veränderungsprozess und warum ist dieses Thema so zentral verankert?

Romina Dunne, Head of Project Global Job Catalogue, Mercedes-Benz Group AG

Siemens P&O has adopted a new long term strategy to co-own the company’s transformation with the following ambitions:

Organizing for impact,  Leaders who transform and Skills for life.

Nikolaus von Hesler and Dr. Heinrich Reiter will share insights about how the strategy was established and how it is going to be deployed. Reimagining Rewards is a key lever to support a successful deployment. How does Siemens develop their rewards further.

Nikolaus von Hesler, Head of P&O Strategy and Data, Siemens AG

Dr. Heinrich Reiter, Head of Rewards, Siemens AG 

Kai Anderson und Lara Groetelaers reflektieren die wichtigsten Momente und fassen die Highlights des Tages für Sie zusammen. Die Zukunft ist jetzt – lassen Sie uns die Chancen nutzen und den Wandel gestalten.

Der CHRO of the Year ist ein Publikumspreis der HR Community für den HR-Top-Manager oder die HR-Top-Managerin des Jahres. Er wird seit 2019 verliehen durch das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer. Weitere Informationen finden Sie hier. 

Lassen Sie mit uns gemeinsam den Tag ausklingen bei Drinks und spannenden Gesprächen in entspannter Atmosphäre.

• C-Level / Executives
• Leitende in HR-Fachfunktionen 
• HR-Führungskräfte

**Die Plätze sind limitiert** 

Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei. 

Die Plätze sind limitiert.

Anreise auf eigene Kosten.